目前哒哒少儿英语教育，国家提出推动在线教育发展，已成为教育领域的热门话题。可以看出，学前教育和在线教育将成为2018年教育领域的热点之一，而以K12为主的在线教育也将成为行业关注的焦点。的关键。

在众多在线教育机构中，达达英语以设置教学内容资源壁垒、学生和家长认可的一对一固定教学模式、多元化的课程设置等优势脱颖而出。在关注企业发展的同时，还开设了大量免费的公共课程，通过互联网接触到贫困地区的学生。

“我们与国内外知名出版​​社建立合作关系，引进优质教学内容，进行二次研发，使其更适合在线教学，增强学生的学习兴趣，从而达到提高学生成绩和综合素质的最终目的。” 大英公关副总裁姚书文表示，在优质教材的基础上，采用一对一的固定教学模式，保持教学的连续性哒哒少儿英语教育，不仅可以减少学生的抗拒感达达英语：打造内容“护城河” 多元化课程助力学生全面发展，尤其是孩子，要学习，要让他们热爱学习，能够给老师一种安全感和归属感，让他们把全部精力都放在教学上。

双重固定优势

资料显示，达达英语成立于2013年，是专注于K12领域的在线英语教育品牌。达达英语采用以英语为母语的欧美外教哒哒少儿英语教育，致力于通过技术研发不断提升在线教学体验。目前，达达英语已成为国内首个支持iPad双向视频互动课堂的在线学习平台，并已大规模投入商用。

以K12为主的在线教育发展迅速，在教学内容和师资方面进入了竞争阶段。达达英语以其“一对一固定教学”和“外教固定工资模式”的双重固定模式越来越受欢迎。得到很多学生和家长的认可。

“通过频繁更换教师来保持教学的连续性并不容易，因为教师和学生是有感情的。一对一的固定模式可以减少学生的学习阻力，让他们热爱学习。” 姚书文表示，采用一对一的固定教学模式，不仅解决了家长“争老师”的问题，也给学生带来了更加人性化、高效的学习体验，帮助孩子快速进入学习状态，激发学习兴趣，使教师更有安全感和归属感，加深对机构的认同，努力把时间和精力投入到教学中，使教师的积极性得到充分发挥。

据了解，欧美以外教为主的在线少儿英语教育机构在外教的就业管理上主要有Uber模式和固定模式。前者兼职聘请外教，外教工资与课时直接挂钩。预约的学生多，外教的薪水也多；后者采用买断外教时间的方式。多少学生，工资不会受到影响。亿欧智库发布的在线教育研究报告指出，在当前外教稀缺的时期，固定模式更有利于保障教师供给，吸引和留住优质教师。

“一对一的固定教学模式，更容易把控教学质量和衡量教学效果。在频繁更换教师的情况下，如果学生学习效果不理想，教学责任难以追查回到哪个老师，哪个环节。当出现问题时，机构和家长很难知道，但固定的教学模式可以更好地避免这些问题，让老师有更强的责任感。” 姚书文说道。

创建内容的“护城河”

2017年7月，达达英语宣布与培生教育集团（以下简称“培生”）达成战略合作，获得后者PLE系列教材的著作权使用权。这是培生首次与中国在线英语机构达成协议。战略合作。当年 11 月，培生再次将朗文出版社的《小白书》和《明书》两本原版分级图书授权给大达英语。此前，培生已正式选择达达英语作为中国唯一的PTE（Pearson Tests of English）少儿英语考试在线考点。