同事们好！

我叫季燕玲，高中数学组的专任教师。我于2016年8月1日加入海峰团队，在这短短的一年半时间里，这个团队给了我很多启发。现在，我想与大家分享我的见解。

1.认识海风

2016年8月，我的线下培训机构刚刚结束了暑假的第一期培训海风教育有多坑，但几乎没有学生愿意在第二期补课。我有空海风教育有多坑，在我有空的第三天，我开始尝试在智联招聘上找一份新工作。

一次偶然的机会，看到了上海锋创信息咨询有限公司，在了解了公司概况和工作方法后，抱着试试看的心态投了简历。第二天，谭东平老师给我打电话，让我去面试、试讲、培训。然后，在 8 月 10 日，我上了我的第一堂正式课。

这是我第一次接触到这个模型，对于像我这样的传统思维的人来说，这真是难以置信。我慢慢地学习，一点一点地积累。现在，我对这种在线教育形式非常熟悉，也有自己的教学经验。

2、海风的生长

到目前为止，我已经加入 Seabreeze 一年半了。很高兴能陪伴海风，见证海风的成长。

进入海丰，海丰拥有了自己的类软件。那个时候，软件还不是特别成熟。当我们参加试听课时，我们的老师必须在每节课前与孩子、家长和销售顾问进行沟通。课后，本着对学生负责的态度，我们会给家长一份试用报告和反馈。孩子的学习情况及存在的问题及改善方法。当时，我们不得不通过阿里邮箱发送这些试镜报告。

现在，相对来说，学生、家长和老师都方便多了——课后我们可以直接在系统中为学生填写报告。对于教师和学生来说，使用最广泛的是系统。在我们技术人员的共同努力下，系统已经更新了无数次，增加了无数的功能，尤其是增加了很多有趣的功能。

然而，技术人员并没有停止对卓越的追求。他们在申请过程中定期向老师提出问题和建议，不断优化系统，为师生创造便利。

3、海风的温暖

作为老师，接触最多的就是以下几类人。

(1）林启涵大叔

作为整个学科的负责人，他真的很照顾每一位老师。基本上只要你有问题，给他发信息，他就会回复。而且，他是一个非常重视员工意见的领导者。只要你的建议是合理的，他就会积极采纳并积极与你沟通。

(2）教学主管

教学负责人主要负责关注每位教师教学过程中的问题。此外，他每周组织教师进行教学研究，提出教学中的问题，讨论解决。

(3）班主任

班主任主要负责学生的课程安排和调整。只要学生有课程需要调整，每个班主任都会积极配合，做出调整，确保孩子尽可能按时上课。在某些情况下海风教育有多坑，在假期和寒暑假期间，班主任会加班到深夜，为每个学生安排课程。

(4）学术事务

教育宝宝是老师最忠实的粉丝，老师教的每一节课都必须由孩子安排。他们是教师的命脉！

(5）教研人员

教研组的老师们每天都在收集各种经典试题，每天更新我们系统的题库，确保师生应用最新最有代表性的题型。现在在我们的系统中，每一个小知识点都可以找到上千个匹配问题。

海丰的每一位员工都在尽职尽责。在这里，我一点也不觉得孤单，这不是一份冷酷的工作，这里有爱，我们一起努力分享海丰教育一年半的工作经验，做我们喜欢的事情。

4、海风的好处

作为一名教师，在选择工作时，我们主要看公司的利益。

还记得我来的第一个月，从10号到31号只工作了21天，却拿到了7K的工资！当我在 2016 年 9 月 15 日拿到第一张工资单时，我非常兴奋。对我来说，这是我第一次拿到工资单。我以前是自己发给别人的。从这一刻起，我更加确信我当时的选择和尝试是正确的。

之后，海风给了我很多惊喜。每逢节日，它都会“吹”暖心礼物（肥海、日历、音箱、生日礼物、新年礼物、闹钟、杯子、月饼等），它一直在给我们每一丝海风惊喜。最值得纪念的是，公司每年都会给我们发放年终奖，并组织世界各地的老师到上海总部参观学习。很庆幸，2017年9月，我能够到总公司领奖。在上海的三天里，石叔和我们的每一位老师都进行了面对面的交流。我们讨论了工作中的问题和发展建议，很有趣。

就我个人而言，另一件值得纪念的事情发生在 2017 年 12 月 25 日，当时我叔叔来到陕西西安和我们组队。从来没有一家公司的部门负责人不远千里参加员工聚会。真的让老师们感到很温暖！

在这个大群里，海风真的给了我很多，给了我精神上和物质上的双重满足，结交了很多好朋友，还经常在家中收到来自五湖四海老师的特产。嘻嘻，希望我们的海风吹遍全国！也希望自己和同事，桃李满盈！