在培训行业，新东方和学而思的教学体系一直是业内津津乐道的话题。新东方的教学体系以七步教学法着称，学而思以教学标准化着称。通过其教学管理，取得了口碑招生的效果，无论是新东方的品牌招生，还是学而思的口碑招生，都离不开其背后强大的教学体系。今天我们就来解读一下新东方和学而思的教学体系。

01新东方七步教学法

除了我教你学的传统教学方式，新东方的七步教学法将优质的教学内容与科学的教学方法紧密结合，通过手掌实时反馈给家长，让班主任、学生和家长能够紧密、快速地沟通。提高孩子的学习成绩：

第一步：入学考试

温故而知新，新知识的学习从科学的“艾宾浩斯遗忘曲线”开始。

学习就像盖房子，每天获得的内容就像一块砖。如果昨天的内容不巩固学而思培优和新东方哪个比较好，很可能影响今天、明天甚至以后的学习质量。在新东方的课堂上，复习永远是学习新知识的第一环节。

第 2 步：教授新课程

课前准备三支笔，课后复习

双师课堂擅长为学生带来更好的教学内容。三色笔记教授新课程，让学生轻松快速地学习这些知识。记不住今天课的重点？试着打开课本，在课堂上找到红色标注的段落，用蓝色的课例和黑色的批注，重现白天课堂的回忆。

第 3 步：检查和实施

一位老师教，另一位老师检查，这样您就可以跟上步伐。

当您进入双师课堂时，意味着每个班级将有2位老师陪伴您学习。这样，老师就不会再因为自言自语而忽略课堂上的任何学生。不会因为对某位同学的个别讲解而耽误所有同学的时间。

第 4 步：填补空白

当您使用答题器时，老师可以跟踪您的学习差距

掌握答题进度，让每个学生都能跟上上课的节奏。谁对谁错一目了然，激发学生的竞争意识。同时，及时记录学生的回答，老师清楚明白需要解释的重点。因此，即使你是一个 30 人的班级，老师也很了解所有的学生。

第 5 步：出去测试

测试一天的内容，测试一天的收获

每天，班主任都会提前将讲师讲课的内容整理成试题。测试结果出来后，会进行一对一辅导，也采取不出门的方式，保证每个学生的学习效果。

第 6 步：每天练习

让学习的内容不被时间遗忘

通过掌上优能，班主任每天提取一个知识点并发布习题，并根据你的答案，

及时给你语音反馈和解释。一系列强大的新功能可以为您带来更深入的学习

回忆甚至可以让你变得完美而精通。

第 7 步：显示结果

在新东方，我们给学生一个充分展示自我的舞台，无论是你的笔记；或您的测试结果；甚至你在课堂上答对的习题，都可以通过强大的手持能力展现出来。所以你只需要努力学习，努力学习。

入学考试-新教学-课堂实施-检查和填补空缺-外出-考试后-课堂实施-结果公布，我们的学生如何按照这一步自学？第一步，自己预习第二天的课内容学而思培优和新东方哪个比较好，需要标注出哪些知识点有问题；第二步，用自己的问题认真听课，按照四色笔记法认真完成笔记；第三步，课后完成相应的习题，建立错题本，及时让老师和同学根据自己的问题有针对性地检查补缺；第四步，给自己设定短期目标或短期竞争对手，看看自己的进步或不足。新东方七步教学通过总结记忆曲线、学习方法、学习规律，将教学提升到一个新的水平。也正是通过七步教学法，才能更好地总结教学经验新东方学而思教学标准体系比较，达到快速培养师资的目的。

02 学与思的教学体系

“小前台、大后台”一直是学而思实现标准化的制度框架。通过“中央厨房标准化”模式，学而思实现了教学标准化学而思培优和新东方哪个比较好，非常容易复制。在雪尔寺，校园没有招生部门，校园校长不对校园的表现负责。这主要是由于教学体系形成的声誉。因此，学而思在教学标准化方面的投入最大。

学而思在总部设立了各类研究所，拥有500余人的专职教研团队。对全国主流教材和教学大纲的教学内容进行系统、深入的研究和建设，构建、支持、迭代ICS教学体系。据说这笔投资占雪尔思的70%。经过十年的发展，学而思培优教研中心已成长为国内中小学培训机构中人数最多、学科最齐全、内部成员最高的综合性教研中心。团队。由清华、北大等知名高校优秀毕业生和具有多年一线教学经验的资深教师组成。

学而思教研中心经过多年的研究和沉淀，形成了系统的课程体系。在此基础上，北京总部将开发适合当地教学的教材，向全国推广先进的教育理念。此外，当地分校的教研室（一般为一年级一科一名教研员）根据总部提供的资源进行内容本地化，如增加当地公立学校试题，部分未进行内容本地化。纳入地方审查范围。删除内容等。各分校教研人员将当地的教学资料发回总部，由总部完成相应ICS课程内容的开发（由于各分校的讲义不是很不同，所以 ICS 改版比较快），然后各分校的教研人员会加入课堂。校区教研成熟后，可独立运作。

在学习和思考方面，最著名的课程体系是小学12级体系，以及“中考领先6级体系（同步培养体系）”和“非凡初中赛制”。

对于学而思的教研教学体系，教师只需要了解教科书即可。不过，学而思也有一套自选教师。可不是看教科书那么简单。

1、初级

初选竞争激烈，初选不到10%

2、遏制训练

一个月基地封闭式师资培训、前期军训、中期“千题基础训练”、后期批课、课后点评。

3、签名类

不到4%的老师报名，要想最终报名学而思老师，必须经过“两大关”：学而思校长亲自面试，教研人员对课进行评价现场。

4、岗前培训

14天教师岗前培训，60:1空讲系统。

5、每学期教师成绩排名

每学期的教师排名是激励和督促教师成功教学的一种方式

直到岗前培训结束，学而思老师才能真正上岗，学而思的教学体系还没有完全完善。这也是很多机构感叹学而思的教学体系强大但无法复制的原因。

从急于谈论“一元班”到今天的关注和认真研究其背后的教学模式，是教培同仁自学成熟的重要标志之一。

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